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2018/07/02 16:41 KST

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韩国新工时制七大问题全解答

韩联社首尔7月2日电 为实现工作与生活的平衡,韩国自7月1日起在从业人员300人及以上的职场全面实施每周52小时的工时制度,并设6个月的免罚宽限期充分宣导以期制度软着陆。因雇佣形态千变万化,职业岗位复杂多样,工时骤变无法一刀切,韩国政府印发《缩短工时指南》并多次表态答疑解惑,本社据此扼要整理缩短工时Q&A如下。

▲缩短工时的背景是?

韩国劳动者每年人均工作2052个小时,过劳导致人民幸福指数排在全球下游,生产效率低下,工伤频发、自杀率高企。

▲周52小时是否包括休息日工时?

包括休息日和加班工时在内,每周七天工时上限由此前的68个小时缩短为52个小时。

▲所有职场即刻缩短工时?

先从300人以上的职场、中央及地方政府、公共机构开始实施,50-300人职场将从2020年1月1日起实施,5-50人职场从2021年7月1日起实施。

▲加班工资如何计算?

安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作不满8小时的,按照工资标准的150%支付工资,超过8小时的,按照工资标准的200%支付。安排在下午10点到次日6点之间加夜班的,按照工资标准的150%支付。

▲工作间歇时间喝咖啡或吸烟是否计入工时?

休息时间也是处于用人单位指挥、管理下的受拘束时间,所以算工作时间。

▲一周工作三天,每天工作15小时,合计45小时,是否合法?

不合法,即便周总工时不足52小时,但每天工作超8小时的时间累计超过12小时,就是违反《劳动法》。

▲违法处罚标准是?

一旦发现每周安排劳动者工作52小时以上,可处以2年以下徒刑和2000万韩元(约合人民币11.8万元)以下罚金刑。(完)

knews@yna.co.kr

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